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一觉醒来，我穿成了修真界最弱鸡的草泥马。
眼看就要被大宗门抓去当坐骑，我连夜写下《妖兽的权益与保障》扔进掌门房里。
“不为奴，不996，五险一金必须交，包吃包住是底线！”
第二天，全宗门震动，长老们亲自面试。
我舌战群儒，从KPI谈到飞升率，把长老们忽悠得当场签下仙界第一份劳动合同。
本以为从此躺平，谁知我的妖兽管理法竟卷疯了整个修真界……
直到那位闭关千年的太上祖师破关而出，红着眼问我：“你那个……带薪年假，怎么休？”
虞小暖是被一阵震耳欲聋的咆哮声吵醒的。
不是闹钟，不是楼上装修，那声音穿透力极强，带着一股子蛮荒凶戾的气息，震得她脑仁儿嗡嗡作响。她费力地想抬起手揉揉太阳穴，却感觉胳膊沉得像灌了铅，不，比铅还沉，而且触感……毛茸茸的？
她猛地睁开眼。
映入眼帘的不是熟悉的天花板，而是一片灰蒙蒙的天空，几株奇形怪状、张牙舞爪的黑色巨木枝丫斜斜地伸着，空气里弥漫着泥土的腥气和一种难以言喻的、淡淡的灵气（如果她没感觉错的话）的味道。
不对劲，十分得有十二分的不对劲。
她试图坐起来，身体却异常笨重，四肢着地的姿势让她感到无比别扭。她低头，看到的不是睡衣，而是一片……蓬松的、卷曲的、灰白相间的……毛？
“咩——？”一声不受控制的、软绵绵的叫声从她喉咙里挤了出来。
虞小暖僵住了。
她艰难地扭动仿佛生了锈的脖子，看向自己的身体——覆盖着厚厚绒毛的躯干，四条细长却有力的腿，蹄子……
一股陌生的记忆碎片涌入脑海：广袤而危险的“黑风妖岭”，弱小的、处于食物链底端的种族——“茸蹄兽”，一种长得像羊驼，但体型更大些，性子更怂，除了逃跑和吐口水几乎没啥自保能力的妖兽。而她，虞小暖，二十一世纪的社畜，好像、大概、也许……是穿越成了这么一只玩意儿？
草（一种植物）！别人都是穿成公主、仙女，最不济也是个废柴小姐逆天改命，她倒好，直接跨物种了，还是战斗力约等于零的品种！茸蹄兽？这名字听着就不咋地，跟“战五渣”有什么区别？
就在她内心疯狂吐槽，尝试适应这具新身体的时候，远处传来了人声，伴随着灵力波动带来的威压。
“快！那边还有几只落单的茸蹄兽！别让它们跑了！”
“嘿嘿，这玩意儿虽然没啥用，但性子温顺，长得也还算顺眼，抓回去给外门弟子当坐骑正合适！”
“长老说了，多抓点，下次宗门大比的时候，用来撑场面也不错！”
虞小暖心里咯噔一下。坐骑？撑场面？这不就是妖兽界的奴隶吗？还是最没地位的那种公共交通工具！
她可不想被人骑在头上拉屎拉尿，还得赔笑脸说“仙师坐稳了”！
求生的本能（主要是上辈子被老板PUA出来的反抗精神）瞬间压倒了对穿越的震惊和恐惧。跑！必须跑！
她尝试驱动这具身体，起初跌跌撞撞，四肢极其不协调，摔了好几个嘴啃泥，满身漂亮的灰白毛沾满了泥土和枯叶，狼狈不堪。但或许是这身体的本能还在，或许是死亡的威胁激发了潜能，她很快掌握了窍门，迈开四条长腿，在黑森林里狂奔起来。
风声在耳边呼啸，树木飞速后退。她能感觉到这具身体在速度上似乎有点天赋，至少比上辈子跑八百米要强得多。
然而，好景不长。追捕她的是正儿八经的修士，虽然看起来只是低阶弟子，但驾驭着飞剑或者施展神行法术，速度远不是她这只初来乍到的“草泥马”能比的。不过片刻，几道剑光就拦在了她的去路上。
“嘿，这只茸蹄兽跑得还挺快！”
“毛色也不错，抓回去说不定能讨师姐欢心。”
几个穿着统一制式青袍的年轻修士围了上来，脸上带着猫捉老鼠般的戏谑笑容。有人甚至拿出了缚妖索，明晃晃的灵光晃得虞小暖心惊胆战。
完了完了，刚穿越就要沦为阶下囚了？还是最低等的坐骑？虞小暖啊虞小暖，你上辈子是造了什么孽！
绝望之际，她眼角的余光瞥见不远处山崖下有一个极其隐蔽的洞口，被茂密的藤蔓遮掩着。管不了那么多了！她后腿猛地发力，一个急转弯，朝着洞口方向玩命冲刺，在缚妖索即将及体的瞬间，险之又险地钻了进去。
洞口狭窄，仅容一兽通过，里面漆黑一片，散发着潮湿的霉味。追兵在外面的叫骂声清晰可闻，但他们似乎对这洞穴有所顾忌，或者说觉得为了一只低级茸蹄兽不值得冒险，骂骂咧咧了一阵后，竟然退走了。
虞小暖瘫在冰冷的洞底，呼哧呼哧地喘着粗气，心脏跳得像要炸开。暂时安全了。
但安全只是暂时的。她不可能一直躲在这个洞里。这个世界显然危险重重，没有实力，没有靠山，她这只“草泥马”的命运，不是被更强大的妖兽吃掉，就是被修士抓去当奴隶。
为奴？不可能！绝对不可能！
上辈子给老板打工已经够憋屈了，这辈子穿成妖兽还要给人当牛做马？想想都要心肌梗塞。
可是，怎么反抗呢？打又打不过，跑又能跑到哪里去？这个世界讲究弱肉强食，谁会跟一只妖兽讲道理？
等等……讲道理？
一个荒谬又大胆的念头，如同黑暗中划过的闪电，骤然照亮了虞小暖的脑海。
既然这个世界靠武力她不行，那能不能靠……知识？靠规则？靠……忽悠？
她想起上辈子熬夜加班学的劳动法，想起跟HR斗智斗勇争取权益的经历，想起那些画大饼的OKR和KPI……
一个疯狂的计划逐渐成形。
她需要一份文件。一份能震惊整个修真界的文件！
说干就干！接下来的几天，虞小暖白天小心翼翼地溜出洞穴，寻找食物——主要是些没什么灵气的野果和嫩草，味道寡淡，勉强果腹。晚上，她就窝在洞穴深处，开始她的“创作”。
没有纸笔？没关系！她用锋利的石片，从一种类似芭蕉的大叶植物上割下平整的叶片，晾干。没有墨？她用一种深紫色的野果汁液混合炭灰，勉强充当。
于是，在微弱的月光和萤火虫的光芒下，一只灰头土脸的“草泥马”，用蹄子夹着蘸满紫色“墨水”的小木棍，在干燥的叶片上，歪歪扭扭地开始书写：
《告青云修真联盟书暨妖兽权益保障与合作协议（草案）》
甲方（雇佣方）：青云宗及相关友好宗门
乙方（受雇方）：妖兽·茸蹄兽（暂用名：虞小暖）
前言： 为促进人妖两族和谐共处，优化修真界资源配置，提升整体飞升效率，本着平等自愿、互利共赢的原则，经友好协商，达成以下合作协议……
第一章 基本原则
平等非奴原则： 乙方并非奴隶、坐骑或财产，而是具有独立“妖格”的合作方。甲方应尊重乙方妖格尊严，不得进行侮辱、打骂等行为。
包吃包住底线： 甲方需为乙方提供安全、舒适、符合妖兽习性的居住环境，并提供足量、洁净、有营养（最好带点灵气）的食物。此为合作基础，不可协商。
拒绝非法996/007： 乙方每日工作时间不得超过六个时辰（可根据紧急任务调整，但需支付加班报酬），每周至少休息一日。严禁无休止的压榨式修炼或劳作。
第二章 权利与义务
乙方权利：
劳动报酬权： 甲方需按月支付乙方灵石或等价修炼资源作为报酬。报酬标准需根据乙方岗位价值、贡献度及市场水平确定。
五险一金保障： 甲方需为乙方缴纳“妖兽意外伤害险”、“修为停滞补助险”、“年老体衰养老险”、“工伤险”、“生育险”（若有需要）以及“住房公积金”（用于兑换修炼洞府或妖穴）。
职业发展权： 甲方需为乙方提供必要的技能培训（如化形指导、法术修炼等），并设立清晰的晋升通道（从普通灵兽到护山神兽）。
带薪年假： 乙方每年享有带薪休假期，可自由安排（比如回妖岭探亲或闭关冲击瓶颈）。
乙方义务：
勤勉工作： 乙方需在约定岗位上尽职尽责，完成指派的工作任务（如：灵草园护理、低强度巡逻、宗门形象展示等）。
遵守规章： 乙方需遵守甲方合理的宗门规章制度（不可与本协议冲突）。
保密义务： 乙方对接触到的甲方非公开信息负有保密责任。
第三章 合作模式与绩效管理（KPI）
灵活合作： 可采用“项目制”、“外包制”、“临时工制”等多种形式，满足宗门不同需求。
关键绩效指标（KPI）： 建立科学的KPI考核体系，如：灵草成活率、巡逻区域安全事故率、游客好评度等。达标者有奖，超标者重奖！
飞升率联动： 乙方若在工作中辅助甲方成员提升修为或成功飞升，可获得额外“飞升贡献奖”……
写写停停，修修改改，虞小暖把自己上辈子对理想工作的所有幻想，以及能唬人的管理学术语，全都塞了进去。她知道这玩意儿看起来很扯淡，但万一呢？万一这个修真界的上层建筑比较落后，没见过这种“先进”的管理理念呢？
几天后，一份用藤蔓串起来的、厚厚的“劳动合同”草案终于完成了。虽然字迹歪斜，叶片也有些破损，但内容详实，结构完整，充满了异世界的“智慧”（或者说，骚操作）。
接下来，就是最关键的一步——投递。
目标，自然是附近最强大的势力，也是追捕她的那些修士所属的宗门——青云宗。而投递对象，必须是有足够分量、可能对这种“奇谈怪论”产生兴趣的人。虞小暖将目标锁定在了青云宗掌门，清虚真人身上。
月黑风高夜，正是送信时。
虞小暖凭借着茸蹄兽天生的隐匿气息（大概是太弱了容易被忽略）和敏捷（逃命练出来的），小心翼翼地潜行到了青云宗山门附近。护山大阵散发着朦胧的光晕，巡逻弟子一队队走过。
她耐心等待，直到后半夜，守卫最为松懈的时刻。她记得清虚真人所住的“清虚峰”大致方位，据说掌门喜静，居所靠近后山。
利用地形和阴影，她如同一个灰色的幽灵，悄无声息地摸到了清虚峰下。如何把这份沉重的“合同”送到掌门眼皮子底下是个难题。她不敢靠太近，怕被阵法或者警戒灵兽发现。
观察良久，她发现每天清晨，会有道童往峰顶送灵泉。路径是固定的。虞小暖灵机一动，提前将用油布包裹好的叶片卷轴，放在了路径旁一株显眼的古松树杈上，确保道童一眼就能看到。
做完这一切，她头也不回地溜回了黑风妖岭的洞穴，心脏怦怦直跳，接下来，只能听天由命了。
……
第二天清晨，负责给掌门送水的道童清风，果然在松树上发现了那个奇怪的包裹。他好奇地打开，看到里面密密麻麻的紫色字迹和闻所未闻的内容，吓了一跳，不敢怠慢，立刻呈给了自己的师父，一位值守长老。值守长老一看，开头就被“不为奴”、“包吃包住”、“五险一金”给震住了，再往下看，什么KPI、飞升率、带薪年假……简直是离经叛道，却又隐隐觉得有几分……歪理？
值守长老不敢擅专，立刻上报给了戒律堂首座。戒律堂首座脾气火爆，一看之下，勃然大怒：“妖孽惑众！胡言乱语！成何体统！”但当他想把这份“邪说”毁掉时，旁边一位钻研宗门经营、苦于弟子效率低下的传功长老却拦住了他，皱着眉头说：“且慢，此物虽荒诞，但其中些许想法，譬如那个‘KPI’、‘飞升贡献奖’，似乎……有点意思？”
争论之下，这份惊世骇俗的“妖兽劳动合同”，最终被摆在了青云宗掌门，清虚真人的案头。
清虚真人，一位面容清癯、气息渊深的老者，起初也是眉头紧锁，但看着看着，他的神色从愠怒变成惊愕，又从惊愕变成了……沉思。
他手指轻轻敲着那份粗糙的叶片卷轴，良久，对侍立一旁的弟子吩咐道：“去查。看看是哪位‘高人’在与我青云宗开玩笑。另外……请几位长老到议事殿来。”
他顿了顿，补充了一句，声音里带着一丝难以言喻的复杂意味：
“特别是，把传功长老和药园长老都请来。”
青云宗这台平静运转了千年的巨大机器，因为一份来自“草泥马”的劳动合同，第一次出现了细微的、却影响深远的卡顿。
而此刻，罪魁祸首虞小暖，正趴在阴暗潮湿的洞穴里，啃着酸涩的野果，忐忑不安地等待着命运的审判。她不知道的是，她扔出的这颗“石子”，即将在修真界掀起怎样的惊涛骇浪。
虞小暖在黑风妖岭的洞穴里提心吊胆地躲了三天。
这三天，她几乎没怎么合眼，耳朵竖得像天线，捕捉着山林外的任何一丝风吹草动。她设想过无数种可能：青云宗高手倾巢而出，把她当妖孽抓起来挫骨扬灰；或者根本没人理会她那异想天开的“合同”，她最终饿死在这破洞里；又或者，被其他更凶猛的妖兽发现，成为一顿美餐……
就在她啃完最后一个干瘪的野果，绝望地认为计划失败，开始思考哪种死法比较有尊严时，洞外传来了刻意放轻的脚步声，以及一道温和却带着不容置疑威压的灵力波动。
“洞内的……呃，道友？请问，可是撰写此卷轴的虞小暖，虞道友？”一个略显苍老，但中气十足的声音响起，语气带着几分试探和难以掩饰的好奇。
虞小暖一个激灵，浑身的毛都炸了起来。来了！真的来了！而且称呼是“道友”？不是“妖孽”？
她强压下心中的惊涛骇浪，深吸一口气，用尽量平稳（虽然还是带着点“咩”音）的嗓音回应：“正是。门外是青云宗哪位前辈？”
“老夫青云宗传功长老，木松子。奉掌门之命，特来邀请虞道友前往宗门一叙，详谈……合作事宜。”门外的声音顿了顿，似乎也觉得“合作”二字用在人和妖兽之间颇为奇异。
成了！至少第一步成了！对方没有直接动手，而是“邀请”！虞小暖心脏狂跳，但脑子转得飞快。不能露怯，更不能显得迫不及待。
她清了清嗓子，模仿着上辈子看过的商业谈判技巧，用一种略带矜持的语气说：“原来是木松子长老。既然是掌门相邀，在下自当赴约。不过，在出发前，有些原则性问题，需要先予明确。”
洞外的木松子显然愣了一下，他活了几百年，还是第一次被一只……茸蹄兽……用这种平等甚至略带主导的口吻说话。他饶有兴致地问：“哦？虞道友请讲。”
“第一，此次会面，是基于平等协商的前提，我并非俘虏或囚犯，贵宗需保证我的人身……呃，妖身安全。”虞小暖努力让自己的声音不发抖。
“这是自然。青云宗乃名门正派，绝不会行那等恃强凌弱之事。”木松子承诺道，心里却嘀咕：这妖兽懂的词儿还挺多。
“第二，关于我之前提出的《权益保障协议》草案，是谈判的基础，贵宗若有意向，需在此基础上进行讨论，而非单方面否定或强加条款。”
木松子嘴角微抽，那份“草案”在宗门高层里已经引起了轩然大波，支持者认为其理念新奇或许能解决宗门一些积弊，反对者则斥之为荒谬绝伦。掌门的意思，是先见见这“奇兽”再说。“可以，掌门师兄对此卷轴颇为重视，愿与道友详谈。”
“第三，”虞小暖顿了顿，说出了最核心的底线，“包吃包住，是合作的绝对底线，不容谈判。而且，伙食标准不能低于贵宗内门弟子的平均水平。”
洞外的木松子沉默了片刻，似乎是在用传音术与什么人沟通，随后笑道：“虞道友放心，我青云宗还不至于亏待客人。若合作达成，定然提供符合道友身份的居所和膳食。”
条件谈妥，虞小暖这才小心翼翼地走出洞穴。洞口站着一位青袍老者，鹤发童颜，眼神清澈而充满智慧，正是传功长老木松子。他身后还跟着两名气息凝练的弟子，眼神中充满了好奇和不可思议，看着这只口吐人言、举止“怪异”的茸蹄兽。
木松子挥手祭出一片祥云，对虞小暖做了个“请”的手势。虞小暖努力维持着镇定，迈着优雅（自认为）的步伐踏上了云朵。腾云驾雾的感觉让她有些眩晕，但更多的是兴奋——她赌对了第一步！
二、舌战群儒，KPI定乾坤
青云宗，议事大殿。
气氛凝重得能滴出水来。掌门清虚真人端坐主位，两侧分列着戒律堂首座（一位面沉如水、不怒自威的黑脸壮汉）、药园长老（一位面容慈祥但眼神精明的老妪）、炼器堂长老、外事长老等一众实权人物。所有人的目光，都聚焦在大殿中央那只……正在悠闲地啃着灵草（掌门特许的见面礼）的灰白色茸蹄兽身上。
这画面太过超现实，以至于几位长老半晌都没人开口。
最终还是戒律堂首座雷震子忍不住，猛地一拍椅子扶手，声如洪钟：“荒唐！人与妖兽，自古便是主从关系，弱肉强食，天经地义！岂能签什么劳什子‘合同’？还五险一金？带薪年假？简直是滑天下之大稽！此兽妖言惑众，依我看，直接拿下，打入镇妖塔！”
药园长老百草夫人却慢悠悠地开口：“雷师兄稍安勿躁。老身倒觉得，这‘合同’中关于灵草园护理的‘KPI’设定，颇有几分道理。若能明确职责，按成效给予奖励，或许真能提高那些惫懒弟子的积极性，减少灵草损耗。”
炼器堂长老也摸着胡子沉吟：“那个‘项目制’和‘外包制’……似乎可以用于一些非核心的炼器环节，节省本堂弟子精力，专注于精品炼制。”
清虚真人看向虞小暖，声音平和：“虞小暖，你的卷轴，我等已阅。理念确实……新颖。但如何确保这些条款落到实处？妖兽野性难驯，又如何保证其能履行职责？”
虞小暖咽下嘴里的灵草，抬起头，目光扫过在场众人，没有丝毫怯场。上辈子在无数次会议上的扯皮经验，此刻成了她最大的底气。
“诸位长老的问题，核心在于‘信任’与‘效率’。”她声音清晰，条理分明，“传统的奴役方式，建立在武力威慑之上，妖兽心怀怨恨，出工不出力，甚至可能伺机反噬，何谈效率？而我的方案，建立在互利共赢之上。”
她看向雷震子：“雷长老担心弱肉强食，但请问，是拥有一群心怀不满、随时可能炸炉的奴隶炼器师效率高，还是拥有一批为了‘绩效奖金’和‘晋升机会’而主动钻研技术、提高成品率的合作者效率高？”
雷震子一时语塞。
她又看向清虚真人：“掌门问如何落实？很简单，契约精神，外加明确的奖惩制度。我们可以签订灵魂契约，受天道见证，违约者自有天道惩处。同时，建立公开透明的考核体系（KPI），完成任务有奖，超额完成重奖，连续不达标则有相应惩罚，甚至解除合作。这样，既能约束我的行为，也能督促贵宗公平对待。”
“至于野性难驯？”虞小暖笑了笑，“那是生存所迫。若有了稳定的居所、充足的食物、明确的未来预期，谁不愿意过安稳日子？更何况，还有‘五险一金’保障后顾之忧，‘带薪年假’调节身心，‘职业培训’提升价值。请问各位长老，若贵宗弟子享有如此待遇，是会更加忠诚卖力，还是更容易‘野性难驯’？”
她侃侃而谈，将现代人力资源管理、绩效激励、企业文化建设等概念，用这个修真界能理解的方式包装输出，听得一众长老时而皱眉，时而恍然，时而激烈争论。
木松子长老越听眼睛越亮，不时点头，补充一些修真界的实际情况，让虞小暖的方案更具操作性。百草夫人对灵草园的KPI设置问得极其详细。连最开始反对最激烈的雷震子，在听到虞小暖关于“巡逻队安全事故率与奖励挂钩”的设想后，也陷入了沉思——这似乎确实能减少弟子巡逻时摸鱼的现象。
清虚真人始终静默倾听，眼神深邃。他看到的不仅仅是一份雇佣合同，更是一种可能打败现有宗门管理模式的全新思路。这个世界，修士们过于依赖个人武力和天赋，在组织效率和资源利用上，确实存在巨大的浪费。这只突然出现的“奇兽”，或许正是带来改变的契机。
经过长达数个时辰的激烈辩论（主要是虞小暖一对多，木松子和百草夫人偶尔助攻），初步的合作框架竟然真的被敲定下来。
青云宗同意以“特殊灵兽顾问”的身份雇佣虞小暖，试用期三个月。试用期内，提供独立院落（包住），每日供应蕴含灵气的食材（包吃），并按月支付少量灵石作为津贴。
而虞小暖需要做的，首先就是协助百草夫人优化灵草园的管理方案，并协助木松子长老，为外门弟子设计一套初步的绩效考核制度（KPI）。同时，她提出的“五险一金”等长远保障，被列为正式转正后的谈判内容。
一份由天道见证的、金光闪闪的灵魂契约悬浮在大殿中央，条款清晰列明。虞小暖用蹄子（在长老们古怪的目光注视下）按上了自己的灵魂印记，清虚真人代表青云宗盖上了掌门法印。
契约成立，天道微光一闪，意味着协议正式生效。
修真界有史以来第一份“妖兽劳动合同”，诞生了！
三、卷动修真界，从灵草园开始
虞小暖搬进了青云宗后山一处清幽的小院，虽然简陋，但干净整洁，灵气充沛，远非黑风妖岭的洞穴可比。每日有杂役弟子送来鲜嫩的灵草、清甜的灵泉，甚至还有一些低阶灵果。她终于过上了“包吃包住”的理想生活……的第一步。
但她知道，这只是开始。试用期表现不好，随时可能被打回原形。
她首先投入到灵草园的工作中。原来的灵草园管理粗放，弟子们负责浇水施肥，但积极性不高，灵草生长缓慢，损耗率却不低。
虞小暖没有直接指手画脚，而是先花时间观察。她发现，不同弟子负责的区域，灵草长势明显不同。有的弟子细心，有的敷衍。而且，浇水施肥的量全凭经验，没有标准。
于是，她提出了改革方案：
分区责任制： 将灵草园划分为若干区域，每个区域固定由一名或几名弟子负责，树立责任牌。
标准化流程（SOP）： 制定详细的《灵草养护手册》，规定不同灵草的浇水频率、施肥量、光照需求等，减少随意性。
可视化KPI： 设立一块巨大的玉璧，每月公示各区域的灵草“成活率”、“生长增速”、“灵气浓度提升率”等指标，并进行排名。
绩效挂钩： 排名前列的弟子，当月可获得额外的灵石或丹药奖励；连续排名靠后者，则需接受额外培训或调整岗位。
方案一推出，起初弟子们怨声载道，觉得麻烦。但在百草夫人的强力支持和虞小暖的耐心讲解（以及奖励的诱惑）下，勉强推行。一个月后，效果惊人！灵草园的总体长势提升了近三成，损耗率大幅下降。拿到奖励的弟子喜笑颜开，工作更加卖力；排名靠后的弟子也憋着一股劲，暗中努力。
灵草园的成功，像一块投入平静湖面的石子，在青云宗内部引起了巨大反响。其他堂口的长老坐不住了，纷纷跑来“参观学习”，然后拉着虞小暖咨询，能否给自己的堂口也设计一套考核办法。
虞小暖来者不拒，针对炼器堂提出了“成品率”、“创新加分”等KPI；对巡逻队设定了“安全事故率”、“异常发现率”；甚至对传功堂，也提出了“弟子平均修为提升速度”、“法术掌握熟练度”等考核思路。
青云宗，这个古老的宗门，开始悄然发生改变。效率提升了，弟子们的积极性被调动起来，原本有些沉闷的宗门氛围，竟然多了几分活力竞争。
虞小暖“妖兽管理大师”的名声，不胫而走。开始有其他宗门的探子悄悄打听青云宗的变化来源。当得知这一切竟源于一只被“雇佣”的茸蹄兽和一份闻所未闻的“劳动合同”时，整个修真界都炸开了锅！
嘲笑、质疑、不可思议……但更多的是好奇和暗中观察。当看到青云宗确实因此受益后，一些思想开明或者面临困境的宗门，也开始蠢蠢欲动。
四、太上出关，终极面试官
就在虞小暖的“咨询业务”在青云宗内部如火如荼，甚至开始有外宗使者慕名而来（虽然大部分还是抱着看笑话的心态）时，一场更大的风暴正在酝酿。
这一日，青云宗深处，一座沉寂了千年的古洞府，突然爆发出惊天动地的灵气波动！一道璀璨的光柱直冲云霄，浩瀚的威压笼罩了整个宗门！
所有弟子、长老，包括清虚真人，都感到灵魂震颤，纷纷走出屋外，朝着光柱方向恭敬行礼。
“是太上祖师！太上祖师出关了！”有人激动地高呼。
青云宗的定海神针，闭关千年冲击更高境界的太上祖师——玄云老祖，终于出关了！
出关后的玄云老祖，先是听清了清虚真人关于宗门近况的汇报，当听到“妖兽劳动合同”、“KPI考核”、“灵草园改革”等一连串陌生词汇时，他那古井无波的脸上，第一次露出了极其怪异的神色。
他没有立刻发表意见，而是悄无声息地在宗门内行走观察。他看到了灵草园里那块醒目的KPI玉璧和干劲十足的弟子；看到了炼器堂里为了“创新加分”而绞尽脑汁的年轻炼器师；感受到了宗门内部那股久违的、积极向上的精气神。
最后，他出现在了虞小暖居住的小院外。
虞小暖正在院子里晒太阳，啃着今天份的极品灵草，规划着下一步如何把“带薪年假”和“团建活动”也推广出去。突然，她感到一股难以形容的注视感，仿佛整个天地都安静了下来。
她抬起头，看到一个穿着朴素灰袍、面容模糊（仿佛笼罩在云雾中）的老者，不知何时站在了院门口，正静静地看着她。老者身上没有任何灵力波动，但虞小暖体内的妖兽本能却在疯狂尖叫：危险！极度危险！这是比清虚真人可怕无数倍的存在！
她瞬间僵住，嘴里的灵草都忘了嚼。
玄云老祖缓缓开口，声音平淡，却直接响在虞小暖的神魂深处：“你，就是那只提出了‘劳动合同’、‘KPI’还有……‘带薪年假’的茸蹄兽？”
虞小暖心脏都快跳出嗓子眼了，强迫自己冷静下来，恭敬地回答（声音还是有点发颤）：“回禀前辈，正是晚辈虞小暖。”
玄云老祖沉默了片刻，似乎在消化这个事实。然后，他问出了一个让虞小暖，也让所有暗中关注此事的长老们绝倒的问题：
“你那个……带薪年假，具体怎么休？”
“……”虞小暖懵了。清虚真人懵了。所有用神识窥探的长老都懵了。
这位闭关千年，修为深不可测的太上祖师，出关后最关心的，竟然是带薪年假？！
虞小暖反应极快，立刻意识到这是终极考验，也是天大的机遇！她稳住心神，认真解释道：“回祖师，带薪年假是劳动者……呃，合作方，每年享有的、带薪水的休息时间。旨在放松身心，缓解工作疲劳，以便之后能更高效地投入工作。具体天数可根据合作年限、岗位重要性等因素确定。比如，晚辈建议，刚合作满一年，可休五天；满三年，可休十天；满十年，可休一个月……期间，薪水照发，宗门不得安排工作。”
玄云老祖听得非常仔细，又问：“那若是闭关突破，算年假吗？”
“这个……闭关突破属于个人修为提升，与休假性质不同。但我们可以设定‘修炼假’，同样带薪，专门用于闭关冲击瓶颈，假期长度根据突破难度设定……”虞小暖赶紧补充。
玄云老祖再次沉默，云雾后的目光似乎穿透了虞小暖，看到了更深远的东西。良久，他轻轻“嗯”了一声，然后对不知何时赶到院外的清虚真人传音道：“此兽所言，虽看似离经叛道，却暗合天道循环、张弛有度之理。我闭关千年，偶有所得，亦觉一味苦修并非正道。其所倡之法，于宗门长远发展，或许大有裨益。”
说完，玄云老祖的身影如同云雾般消散，仿佛从未出现过。
但他留下的那句话，却如同最终的盖章认证，彻底奠定了虞小暖和她那套理论在青云宗的地位！
连太上祖师都认可了！谁还敢反对？
五、不为奴的终点，是星辰大海
有了玄云老祖的“背书”，虞小暖的“妖兽权益保障与高效管理理念”以惊人的速度在青云宗全面推行，并迅速辐射整个修真界。
越来越多的宗门开始尝试与境内的智慧妖兽签订类似的合作协议，从最初的灵兽饲养、灵草护理，逐步扩展到矿脉勘探、秘境探险辅助等更广泛的领域。“包吃包住+绩效奖励”的模式，竟然真的在一定程度上缓解了人妖之间的矛盾，提升了整体效率。修真界掀起了一股“管理革新”的浪潮。
虞小暖，这只曾经弱小的“草泥马”，不仅彻底摆脱了为奴的命运，还成了青云宗的荣誉长老，享受最高规格的“包吃包住”待遇（她的院子扩建了，灵食品质也提升了数个档次），专门负责宗门管理咨询和妖兽关系协调，堪称修真界有史以来最传奇的“打工兽”。
她再也没有被人骑过，反而经常有弟子和长老恭敬地前来请教管理问题。她写的《妖兽KPI考核细则》、《跨物种团队建设指南》等著作，被各大宗门奉为管理宝典，洛阳纸贵。
这一日，夕阳西下，虞小暖趴在自己豪华洞府外的平台上，一边享受着弟子送来的冰镇灵果汁，一边看着脚下云卷云舒的青云宗。宗门欣欣向荣，弟子们努力“刷KPI”，妖兽伙伴们安居乐业（虽然也要完成KPI）。
她想起刚穿越时的绝望和狼狈，想起那份冒险扔出的“劳动合同”，不禁莞尔。
不为奴，除非包吃包住。
她做到了。而且，她带来的，远不止是包吃包住。她改变了这个世界一部分的规则，为无数像她一样的妖兽，争取到了一条不同的、更有尊严的生存之路。
当然，卷是卷了点，但至少，是自愿的卷，是为了美好生活（和更多灵食）而奋斗的卷！
“唉，下个季度的宗门战略规划还没写完，真是……幸福的烦恼啊。”虞小暖咂咂嘴，吸光了最后一口灵果汁，慵懒地翻了个身，晒着暖暖的夕阳，思考着是不是该给自己申请个“特别贡献奖”，换个更大更好的洞府了。
她的妖兽打工传奇，还在继续。而终点，或许是更加广阔的星辰大海。
（全文完）
主角是【虞小暖】的女频衍生,大女主,爽文,逆袭,穿越小说《穿成妖兽后我靠打工卷成仙》，这是网络小说家“只吃小白菜”的又一力作，故事充满了爱情与冒险，本站无广告TXT全本，精彩内容欢迎阅读！本书共计9181字，1章节，更新日期为2025-11-06 03:07:05.076169。该作品目前在本网 【ubcta.com】上完结。小说详情介绍：穿成妖兽后我靠打工卷成仙