"这是赤裸裸的威胁。江晨阳握紧了拳头，努力控制着自己的情绪。4江晨阳从会议室出来，
心情沉重得像压了一块大石头。林志强的态度已经很明确了，这次裁员势在必行，
不会因为任何理由而改变。回到办公室，江晨阳看到小王已经在整理文件了。
她脸上带着一贯的笑容，完全不知道自己即将面临的命运。"江总监，早上好！
昨天的项目汇报我已经整理好了，您看看有什么需要修改的地方。"江晨阳接过文件，
心里五味杂陈。小王跟着他两年了，从一个刚毕业的大学生成长为能够独当一面的助理，
现在却要被无情地裁掉。"小王，做得很好。"江晨阳勉强笑了笑，"你先忙着，
我有点事要处理。"江晨阳关上办公室的门，拿起手机拨通了一个号码。"老李，是我，
江晨阳。"电话那头是他的大学同学李明，现在在另一家公司做HR总监。"晨阳！
怎么突然想起给我打电话？"李明的声音很热情。"老李，我想问你一个问题。
如果一个公司要裁员，决定权到底在谁那里？""这要看公司的组织架构。一般来说，
涉及面比较大的裁员，都需要董事会或者高层管理会议决定。"李明停顿了一下，
"你们公司要裁员？""嗯，而且针对性很强。"江晨阳简单说了一下情况，
"我怀疑有人在故意针对我们部门。""这种情况确实存在。"李明想了想，"晨阳，
你有没有得罪什么人？特别是高层的人？"江晨阳想起了林志强，
心里更加确定了自己的判断。"有一些摩擦。老李，如果我想申诉，应该通过什么渠道？
""这就比较复杂了。如果对方确实是故意针对，直接申诉可能没有效果，
甚至会让情况变得更糟。"李明的语气变得严肃，"晨阳，我建议你先保护好自己，
然后再想办法帮助团队。""保护自己？""对。如果你和对方硬碰硬，
最后可能连自己都保不住。到时候不仅帮不了团队，反而让局面变得更被动。
"李明的话让江晨阳陷入了思考。确实，如果他现在就和林志强撕破脸，
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